Khi nghỉ việc, bên cạnh việc hoàn tất thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đặc biệt quan tâm đến quyền lợi tài chính mình được nhận. Thực tế, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, có 5 khoản tiền người lao động nhận được sau khi nghỉ việc nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Vậy, đó là những khoản tiền nào? Thời hạn thanh toán bao lâu? Ai được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp? Cùng Sabay tìm hiểu ngay!
Căn cứ pháp lý về các khoản tiền khi nghỉ việc
Các khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc được quy định chủ yếu tại:
- Bộ luật Lao động 2019
- Luật Việc làm
- Các văn bản hướng dẫn thi hành liên quan
Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động thường được nhận tối đa 5 khoản tiền chính, bao gồm:
- Tiền lương chưa thanh toán
- Tiền phép năm chưa nghỉ hết
- Trợ cấp thôi việc
- Trợ cấp mất việc làm (nếu có)
- Trợ cấp thất nghiệp
👉 Thời hạn thanh toán: Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản này trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày).
>>> Xem thêm: Quy định của pháp luật về khai khống tiền lương trong doanh nghiệp
5 khoản tiền người lao động nhận được sau khi nghỉ việc
Tiền lương chưa thanh toán khi nghỉ việc
Tiền lương chưa thanh toán là gì?
Tiền lương chưa thanh toán là khoản tiền tương ứng với những ngày người lao động đã làm việc thực tế nhưng chưa được trả lương tính đến thời điểm nghỉ việc.
Khoản tiền này bao gồm:
- Lương những ngày làm việc trong tháng cuối
- Tiền tăng ca (nếu chưa chi trả)
- Phụ cấp, thưởng gắn với thời gian làm việc (nếu có thỏa thuận)
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Theo quy định pháp luật:
- Người sử dụng lao động bắt buộc phải thanh toán đủ và đúng hạn
- Không được giữ lương, cấn trừ trái pháp luật
- Không được lấy lý do người lao động nghỉ việc để trì hoãn chi trả
Ví dụ minh họa: Nếu bạn nghỉ việc vào ngày 15/6 và chưa nhận lương tháng 6, doanh nghiệp phải:
- Trả lương cho 15 ngày làm việc thực tế
- Cộng thêm các khoản phụ cấp (nếu có)
Tiền phép năm chưa nghỉ hết
Tiền phép năm chưa nghỉ là gì?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp sẽ được hưởng ít nhất 12 ngày phép năm có hưởng lương (chưa kể phép tăng theo thâm niên hoặc tính chất công việc).
Nếu khi nghỉ việc:
- Người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép năm
→ Doanh nghiệp phải thanh toán bằng tiền cho những ngày phép chưa nghỉ.
Tiền phép năm được tính theo: Tiền lương bình quân theo hợp đồng của tháng trước liền kề trước khi nghỉ việc
Ví dụ:
Bạn còn 5 ngày phép năm chưa nghỉ. Lương bình quân 1 ngày là 500.000 đồng
→ Tiền phép năm được thanh toán: 2.500.000 đồng
Trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi:
- Chấm dứt hợp đồng hợp pháp
- Đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên
- Không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp mất việc
- Thời gian làm việc chưa được đóng bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ pháp lý:
- Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương
Cách tính trợ cấp thôi việc:
Trợ cấp thôi việc = Thời gian làm việc không đóng BHTN × 1/2 tháng lương
Trong đó:
- Thời gian làm việc được làm tròn theo quy định
- Tiền lương tính trợ cấp là bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Lưu ý quan trọng:
- Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính
- Nhiều người không được hưởng trợ cấp thôi việc vì đã đóng BHTN đủ
Trợ cấp mất việc làm
Trợ cấp mất việc làm chỉ áp dụng khi người lao động:
- Bị mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
- Do lý do kinh tế
- Do chia, tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp
Căn cứ pháp lý: Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019
Mức hưởng trợ cấp mất việc
- Mỗi năm làm việc: 1 tháng tiền lương
- Tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương
Trợ cấp thất nghiệp
Đây là khoản tiền do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả, không phải doanh nghiệp.
Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
- Trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng hạn
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Thời gian hưởng:
- Tối đa: 12 tháng
- Cứ đóng đủ 12 tháng BHTN → hưởng 1 tháng trợ cấp
Nghĩa vụ của người lao động
Nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ sau:
- Tuân thủ đúng các nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể cũng như các thỏa thuận hợp pháp khác giữa hai bên;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp, đồng thời tuân theo sự quản lý, điều hành và giám sát hợp pháp của người sử dụng lao động;
- Thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật liên quan đến lao động, việc làm, đào tạo nghề, cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Không được người sử dụng lao động bố trí đúng công việc, đúng địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng, trừ trường hợp điều chuyển hợp pháp theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
- Người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp được phép chậm lương theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
- Bị ngược đãi, bạo hành, xúc phạm bằng lời nói hoặc hành vi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; hoặc bị cưỡng ép lao động dưới bất kỳ hình thức nào;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ đang mang thai buộc phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động, làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019.
>>> Xem thêm: Hợp đồng thử việc là gì? Mức lương thử việc theo quy định 2025
Kết
Nắm rõ 5 khoản tiền người lao động được nhận sau khi nghỉ việc không chỉ giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình mà còn tránh được những rủi ro, tranh chấp không đáng có với người sử dụng lao động. Từ tiền lương còn thiếu, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho đến trợ cấp thất nghiệp – mỗi khoản đều có điều kiện và cách tính riêng mà người lao động cần hiểu rõ.
Hiểu luật – nắm quyền – làm đúng thủ tục chính là cách tốt nhất để người lao động an tâm chuyển sang giai đoạn công việc mới sau khi nghỉ việc.
Theo dõi Sabay để cập nhật các tin tức hữu ích bạn nhé!
SABAY – ĐỒNG HÀNH BAY XA
Hotline: 093 179 1122
Trụ sở: 99 Cộng Hòa, P. Tân Sơn Nhất, TP. HCM
