Hợp đồng thử việc là gì? Những điều cần biết về hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp. Đây là một cơ hội cho cả người lao động và nhà tuyển dụng để xác định xem một vị trí công việc có phù hợp hay không. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ những quy định trong hợp đồng thử việc. Cùng Sabay tìm hiểu chi tiết về hợp đồng thử việc, nội dung chính của nó, và quyền lợi cũng như trách nhiệm của cả hai bên trong quá trình này.

Hợp đồng thử việc là gì?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật lao động 2019:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Hợp đồng thử việc là một loại thỏa thuận mà công ty thuê một người lao động làm việc trong một khoảng thời gian ngắn, thường từ vài tuần đến vài tháng, với mục tiêu đánh giá khả năng và thích nghi của người lao động với công việc và môi trường làm việc cụ thể.

Các điểm quan trọng trong hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc, mức lương, quyền lợi của người lao động trong giai đoạn này, và quyền kết thúc hợp đồng nếu một trong hai bên thấy không phù hợp.

Hợp đồng thử việc là một bước đầu trong quá trình tuyển dụng, giúp cả hai bên đánh giá xem công việc và người làm có phù hợp với nhau không.

>>> Xem thêm: C2C là gì? Những điều cần biết về mô hình kinh doanh C2C

Nội dung cơ bản trong hợp đồng thử việc

Nội dung cơ bản trong hợp đồng thử việc thường bao gồm các điều khoản và quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h tại Khoản 1 Điều 23 Bộ Luật lao động 2019 bao gồm:

• Thông tin về công ty tuyển dụng và người lao động tham gia thử việc.
• Thời gian thử việc.
• Mức lương thử việc.
• Hình thức trả lương, thời hạn, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
• Quyền lợi của người lao động.
• Nhiệm vụ và trách nhiệm của người lao động.

Ngoài các điều khoản cơ bản này, nội dung cụ thể có thể khác nhau tùy theo từng công ty và ngành nghề. Điều quan trọng là cả hai bên cần đảm bảo rằng mọi chi tiết quan trọng được ghi rõ trong hợp đồng để tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp trong tương lai.

Các chế độ NLĐ được hưởng khi thử việc

Quy định về thời gian thử việc

Hợp đồng thử việc cần xác định thời gian cụ thể mà người lao động sẽ làm việc trong giai đoạn thử việc. Thời gian này thường ngắn hơn so với hợp đồng lao động chính thức và có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.

Theo điều 25 Bộ Luật lao động 2019 quy định thời gian thử việc như sau:

• Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư.
• Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với các chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Đối với các công việc khác, thời gian thử việc không quá 06 ngày.

Hiện nay, đa số các công ty có thời gian thử việc từ 30 đến 60 ngày. Trong một vài trường hợp, thời gian thử việc có thể ngắn hoặc không cần thử việc nếu có thể hiện và kinh nghiệm làm việc tốt.

Quy định về mức lương thử việc

Hợp đồng thử việc cần nêu rõ mức lương mà người lao động sẽ nhận trong giai đoạn thử việc. Mức lương này có thể là mức lương cố định hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên.

Theo quy định của điều 26 Bộ Luật lao động 2019, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính của công việc đó.

Nếu người lao động làm việc cho doanh nhiệp thuộc vùng có mức lương tối thiệu vùng, thì mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công việc.

Sau quá trình thử việc, nếu ứng viên đạt được yêu cầu của người sử dụng lao động thì phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% mức lương theo thỏa thuận.

Quy định về chế độ đối với lao động thử việc

Nội dung này thường mô tả các quyền và nghĩa vụ của người lao động thử việc trong thời gian thử việc. Điều này có thể bao gồm các quyền lợi thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm và các chế độ khác. Cụ thể:

Thời gian làm việc

• Người lao động được đảm bảo về thời gian làm việc không quá 08 giờ/ngày, không quá 48 giờ/tuần và thời gian làm thêm giờ không vượt quá mức quy định.
• Người lao động được đảm bảo về thời gian nghỉ giữa ca: ít nhất 30p nếu làm việc ban ngày, ít nhất 45p nếu làm việc ban đêm.

Chế độ nghỉ

• Theo khoản 2 điều 65 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian thử việc cũng được tính hưởng phép năm nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
• Theo điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.

Quy định khi kết thúc hợp đồng thử việc

Hợp đồng cần quy định rõ điều kiện và quyền của cả hai bên khi muốn kết thúc hợp đồng thử việc trước thời hạn. Điều này có thể bao gồm quyền sa thải hoặc thông báo trước khi kết thúc hợp đồng.

Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong quá trình thử việc, hai bên liên quan đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và bồi thường.

Những câu hỏi liên quan khác

Người lao động có bắt buộc thử việc không?

Không, người lao động không bắt buộc phải thử việc. Quyết định tham gia vào hợp đồng thử việc hoặc không thuộc sự lựa chọn của người lao động.

Thử việc thường được áp dụng trong những trường hợp khi nhà tuyển dụng muốn kiểm tra năng lực làm việc của người lao động trước khi ký hợp đồng làm việc chính thức. Tuy nhiên, việc này phải tuân theo các quy định về thử việc trong pháp luật lao động và được thỏa thuận giữa hai bên, người lao động và nhà tuyển dụng.

Người lao động có quyền từ chối tham gia vào hợp đồng thử việc nếu họ không đồng ý với điều khoản này.

Thử việc có cần đóng BHXH không?

Trong thời gian thử việc, người lao động không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) nếu quy định này chưa có sự điều chỉnh trong pháp luật lao động. BHXH thường được đóng khi người lao động chính thức ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc lo ngại nào về việc đóng BHXH khi thử việc, nên thảo luận cụ thể với nhà tuyển dụng hoặc cơ quan quản lý lao động tại địa phương để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật.

>>> Xem thêm: Doanh nghiệp số là gì? Đặc điểm của doanh nghiệp số

Kết luận

Hy vọng bài viết trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng thử việc, nội dung cơ bản của nó, và quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng thử việc. Điều này giúp bạn tự tin hơn khi tiến vào quá trình tìm kiếm việc làm hoặc thuê người lao động cho công ty của bạn.

Theo dõi Sabay để cập nhật những tin tức hữu ích khác bạn nha!

SABAY – ĐỒNG HÀNH BAY XA

Hotline: 093 179 1122

Trụ sở: 99 Cộng Hòa, phường 4, quận Tân Bình, TP. HCM