Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết dương lịch 2026?

Tết đến xuân về luôn là thời điểm quan trọng, được mong đợi nhất trong năm – để đoàn tụ gia đình, nghỉ ngơi, lên kế hoạch kinh doanh mới hoặc tận hưởng kỳ du lịch dài ngày. Vào dịp cuối năm 2025, người lao động và doanh nghiệp Việt Nam quan tâm nhiều đến các câu hỏi:

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2026?
• Tết 2026 nghỉ mấy ngày?
• Lịch nghỉ, quy định lương, làm thêm giờ ra sao?

Bài viết này sẽ tổng hợp tất cả thông tin bạn cần để chuẩn bị tốt cho Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2026. Mời quý độc giả cùng theo dõi với Sabay nhé!

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết dương lịch 2026?

Tết Dương lịch (Tết Tây) năm 2026 rơi vào thứ Năm, ngày 01/01/2026.

Nếu tính từ hôm nay (16/11/2025), còn khoảng 46 ngày nữa để chuẩn bị. Đây là thời điểm lý tưởng để lên kế hoạch nghỉ ngơi, đi chơi, mua sắm hoặc chuẩn bị quà tặng cho gia đình, đối tác và bạn bè.

Tết Tây tuy chỉ có 1 ngày nghỉ chính thức, nhưng đây cũng là dịp để nghỉ ngắn, phục hồi năng lượng, đồng thời chuẩn bị cho các dự án, kế hoạch của năm mới.

>>> Xem thêm: Còn bao nhiêu ngày nữa đến tết âm lịch 2026?

Tết 2026 được nghỉ mấy ngày?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ tết chính thức:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01/2026)
• Tết Nguyên đán (Tết Âm lịch): 5 ngày chính thức

Cụ thể, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 được nghỉ từ:

• Ngày bắt đầu: 14/02/2026 (tức 27 Tháng Chạp Ất Tỵ)
• Ngày kết thúc: 22/02/2026 (tức mùng 6 Tháng Giêng Bính Ngọ)

Tổng cộng là 9 ngày liên tục nếu tính cả thứ Bảy, Chủ nhật. Đây là dịp nghỉ dài, thích hợp để đi du lịch, về quê, hay tổ chức các hoạt động gia đình.

Lưu ý: Ngày nghỉ chính thức của người lao động làm theo Bộ luật Lao động 2019 có thể được hoán đổi tùy theo lịch công ty, cơ quan để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Lịch nghỉ Tết 2026 được quy định thế nào?

Các quy định về lịch nghỉ Tết 2026 như sau:

• Người lao động hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo Bộ luật Lao động 2019.
• Ngày nghỉ lễ trùng cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
• Doanh nghiệp và cơ quan nhà nước có trách nhiệm bố trí lịch làm việc, ứng trực nếu cần, để đảm bảo sản xuất và dịch vụ.

Do đó, bạn nên kiểm tra lịch nghỉ cụ thể tại công ty, cơ quan để chủ động sắp xếp công việc và đi lại.

Tiền lương làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2026 được tính ra sao?

Khi làm việc trong ngày lễ hoặc Tết, mức lương được tính theo Nghị định hướng dẫn:

• Ngày nghỉ lễ, Tết: nhận 100% lương theo hợp đồng.
• Làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ, Tết: ít nhất 300% lương ngày thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ.

Ví dụ: làm ban ngày dịp Tết, người lao động được hưởng 400% lương ngày thường.

Đây là những thông tin, quyền lợi quan trọng, giúp người lao động được đảm bảo thu nhập trong kỳ nghỉ và doanh nghiệp chủ động bố trí lịch làm thêm hợp lý. Nếu bạn hoặc người thân có lịch làm việc trong dịp lễ lớn này, đừng quên theo dõi và cập nhật cách tính lương để nhận được tiền lương đúng theo quy định.

Tổng hợp các ngày lễ lớn trong năm 2026

Ngoài Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, năm 2026 còn diễn ra nhiều ngày lễ quan trọng khác như:

Những câu hỏi thường gặp về Tết 2026

Ngày nghỉ bù Tết có áp dụng cho học sinh, sinh viên không?

Theo quy định hiện hành, ngày nghỉ bù dành cho người lao động không tự động áp dụng cho học sinh, sinh viên. Lịch nghỉ của học sinh, sinh viên do Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc Sở GD&ĐT các địa phương thông báo riêng, dựa trên ngày lễ chính thức và kế hoạch năm học.

Tôi làm việc dịp Tết, lương thưởng được tính ra sao?

Người lao động làm việc trong ngày lễ, Tết được hưởng các chế độ lương thưởng theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Làm việc vào ngày nghỉ lễ/Tết:

• Được tính 300% lương ngày thường trở lên nếu làm thêm giờ.
• Nếu làm vào ban đêm ngày lễ/Tết, mức lương tăng thêm theo quy định (thường ≥ 390% so với lương ngày thường).

Ngày nghỉ lễ/Tết vẫn đi làm:

• Doanh nghiệp vẫn phải trả lương cơ bản + phụ cấp lễ Tết.
• Trường hợp hợp đồng có quy định thưởng Tết riêng, tiền thưởng này vẫn được áp dụng.

Quyền lợi khác:

• Tiền ăn ca, đi lại, hỗ trợ đặc biệt cho nhân viên làm việc trong dịp Tết có thể được doanh nghiệp chi trả thêm.

Người lao động nên xác nhận chi tiết với phòng nhân sự để đảm bảo quyền lợi.

Nếu công ty không bố trí lịch làm thêm, tôi có được nghỉ bù không?

Có, theo Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ, Tết rơi vào ngày nghỉ thường (thứ Bảy, Chủ nhật):

• Người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
• Doanh nghiệp không được tự ý trừ lương nếu nhân viên nghỉ bù đúng quy định.

Đây là quyền lợi pháp lý, đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động gia đình, du lịch.

Lưu ý thực tế:

• Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu ký thỏa thuận làm bù cho những ngày nghỉ Tết, nhưng không được trái với quy định pháp luật.
• Người lao động nên tra cứu lịch nghỉ bù chính thức trên website của Bộ Lao động hoặc trao đổi trực tiếp với phòng nhân sự.

>>> Xem thêm: Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?

Kết

Năm 2026 mang đến nhiều cơ hội nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng và lập kế hoạch mới cho công việc. Việc nắm rõ còn bao nhiêu ngày đến Tết, số ngày nghỉ chính thức, quy định lương và chế độ làm thêm giúp bạn chủ động hơn.

Chuẩn bị từ bây giờ, bạn sẽ tận hưởng kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán trọn vẹn, an toàn và đầy ý nghĩa.

Đừng quên theo dõi Sabay để cập nhật các tin tức hữu ích bạn nhé!

SABAY – ĐỒNG HÀNH BAY XA

Hotline: 093 179 1122

Trụ sở: 99 Cộng Hòa, P. Tân Sơn Nhất, TP. HCM