Mức lương tối thiểu để đóng BHXH 2026

Mức lương tối thiểu để đóng BHXH 2026 là vấn đề người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý khi tính tiền bảo hiểm. Từ ngày 01/7/2026, mức tham chiếu được điều chỉnh, kéo theo thay đổi về mức tiền lương thấp nhất và cao nhất làm căn cứ đóng BHXH.

Vậy mức lương tối thiểu để đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu, mức cao nhất là bao nhiêu và cách xác định như thế nào? Cùng Sabay tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Mức lương thấp nhất, cao nhất để đóng BHXH

Năm 2026, mức lương tối thiểu để đóng BHXH được xác định theo mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở và cũng là mức tham chiếu được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Vì vậy, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ thời điểm này thấp nhất là 2.530.000 đồng/tháng, cao nhất là 50.600.000 đồng/tháng.

Căn cứ xác định mức lương đóng BHXH năm 2026

Để xác định đúng mức lương tối thiểu để đóng bhxh năm 2026, doanh nghiệp có thể thực hiện theo 3 bước.

Bước 1: Xác định thời điểm đóng.

Nếu tiền lương được tính trước ngày 01/7/2026, mức tham chiếu là 2.340.000 đồng/tháng. Từ ngày 01/7/2026, mức tham chiếu tăng lên 2.530.000 đồng/tháng.

Bước 2: Xác định tiền lương làm căn cứ đóng.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không chỉ được xem xét từ một con số ghi trên hợp đồng. Theo quy định được LuatVietnam tổng hợp, căn cứ này gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác đáp ứng điều kiện theo pháp luật lao động.

Bước 3: Kiểm tra giới hạn thấp nhất và cao nhất.

Mức đóng không được thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu. Từ 01/7/2026, giới hạn tương ứng là 2.530.000 đồng và 50.600.000 đồng/tháng. Đồng thời, doanh nghiệp phải kiểm tra Lương tối thiểu vùng 2026 để bảo đảm mức lương thỏa thuận trong Hợp đồng lao động không thấp hơn mức sàn áp dụng cho người lao động.

Mức đóng BHXH cao nhất năm 2026 là bao nhiêu?

Với người lao động tham gia BHXH bắt buộc, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng từ ngày 01/7/2026 là 50.600.000 đồng/tháng. Đây là kết quả của phép tính:

2.530.000 × 20 = 50.600.000 đồng/tháng.

Nếu áp dụng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024, người lao động đóng 8%, tương đương tối đa 4.048.000 đồng/tháng khi tiền lương đóng đạt mức trần 50,6 triệu đồng. Người sử dụng lao động đóng 17%, tương đương tối đa 8.602.000 đồng/tháng. Tổng tỷ lệ BHXH bắt buộc của hai bên là 25%.

Cần phân biệt mức lương cao nhất để đóng BHXH với mức lương thực tế người lao động nhận được. Một người có thể có thu nhập cao hơn 50,6 triệu đồng/tháng, nhưng phần tiền lương thuộc căn cứ đóng BHXH bắt buộc chỉ được tính đến mức trần theo quy định.

Đối với BHXH tự nguyện, cách xác định có khác: thu nhập làm căn cứ đóng thấp nhất bằng chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn, hiện là 1,5 triệu đồng/tháng, còn mức cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu. Từ 01/7/2026, mức cao nhất tương ứng là 50,6 triệu đồng/tháng.

Xin đóng bảo hiểm cao hơn lương trong hợp đồng được không?

Không thể tự ý đóng BHXH cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng được ghi nhận trong Hợp đồng lao động.

Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, Căn cứ đóng BHXH được xác định từ mức lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thuộc diện tính đóng theo quy định.

Ví dụ, Hợp đồng lao động ghi mức lương 15 triệu đồng/tháng và không có khoản nào khác thuộc căn cứ đóng. Người lao động không thể chỉ yêu cầu doanh nghiệp đóng BHXH theo mức 20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, nếu hai bên thỏa thuận điều chỉnh tiền lương trong hợp đồng lên 20 triệu đồng/tháng và mức lương mới đáp ứng quy định, doanh nghiệp có thể đóng BHXH trên mức tiền lương mới.

Có thể đóng BHXH vượt mức tối đa không?

Không. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Từ ngày 01/7/2026, mức tham chiếu là 2,53 triệu đồng/tháng, nên mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH là 50,6 triệu đồng/tháng.

Ngược lại, mức lương tối thiểu để đóng bhxh năm 2026 cũng phải được xác định theo quy định. Doanh nghiệp cần đồng thời đối chiếu Mức lương tối thiểu vùng, Lương tối thiểu vùng 2026, tiền lương trong hợp đồng và các khoản phụ cấp để xác định đúng mức đóng.

Đóng BHXH mức cao nhất, nhận lương hưu bao nhiêu?

Đóng BHXH ở mức cao nhất không có nghĩa khi nghỉ hưu sẽ nhận đúng 50,6 triệu đồng/tháng. Lương hưu được tính dựa trên tỷ lệ hưởng lương hưu × mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Theo Luật BHXH 2024, tỷ lệ hưởng tối đa là 75%. Lao động nữ đạt 75% khi có từ đủ 30 năm đóng BHXH; lao động nam đạt 75% khi có từ đủ 35 năm đóng BHXH.

Từ 01/7/2026, mức tham chiếu là 2,53 triệu đồng/tháng, nên mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là 50,6 triệu đồng/tháng.

Cách tính lương hưu khi đóng BHXH mức cao nhất:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng × Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Ví dụ:

Nếu giả sử toàn bộ mức bình quân tiền lương đóng BHXH của một người đạt 50,6 triệu đồng/tháng và người đó đủ điều kiện hưởng tỷ lệ tối đa 75%, thì:

50,6 triệu × 75% = 37,95 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, đây chỉ là ví dụ tính toán. Trên thực tế, không thể chỉ lấy mức đóng BHXH cao nhất của năm 2026 để xác định chính xác lương hưu. Mức bình quân tiền lương đóng BHXH được tính trên quá trình tham gia, có tính đến quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Mức lương thấp nhất, cao nhất để đóng bảo hiểm thất nghiệp

Từ 01/01/2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định theo Luật Việc làm 2025. Đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, căn cứ đóng gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận và trả thường xuyên, ổn định.

Điểm cần lưu ý là mức cao nhất để đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng. Như vậy, khác với BHXH bắt buộc được giới hạn theo mức tham chiếu, trần đóng BHTN năm 2026 được xác định theo Lương tối thiểu vùng 2026.

Các mức lương tối thiểu trên được áp dụng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Luật Việc làm 2025 không quy định một mức sàn BHTN riêng theo cách “20 lần” như mức trần. Tiền lương làm căn cứ đóng phải dựa trên tiền lương tháng của người lao động và đồng thời tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng.

Vì vậy, khi xác định mức đóng, Doanh nghiệp đóng bảo hiểm cần kiểm tra:

• Địa bàn doanh nghiệp thuộc Mức lương tối thiểu vùng nào.
• Tiền lương theo Hợp đồng lao động.
• Các khoản phụ cấp và khoản bổ sung có thuộc Căn cứ đóng BHXH/BHTN hay không.
• Mức tiền lương có vượt trần BHTN bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng hay không.

Ví dụ, doanh nghiệp thuộc Vùng I, người lao động có mức lương làm căn cứ đóng BHTN là 120 triệu đồng/tháng. Do mức trần năm 2026 của Vùng I là 106,2 triệu đồng, tiền lương dùng để tính BHTN tối đa chỉ là 106,2 triệu đồng/tháng.

Mức lương thấp nhất, cao nhất để đóng bảo hiểm y tế

Năm 2026, mức lương đóng bảo hiểm y tế (BHYT) của người lao động hưởng lương được xác định dựa trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT, mức tiền lương tối đa để tính đóng BHYT bằng 20 lần mức tham chiếu.

Từ 01/7/2026, mức tham chiếu là 2.530.000 đồng/tháng. Do đó, mức lương dùng để tính đóng BHYT có giới hạn như sau:

Mức đóng BHYT của người lao động thuộc nhóm tham gia cùng doanh nghiệp là 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, trong đó doanh nghiệp đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.

Mức đóng BHYT có giống mức đóng BHXH không?

Không hoàn toàn giống nhau. Mặc dù tiền lương làm căn cứ đóng BHYT của người lao động được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tỷ lệ đóng và giới hạn áp dụng cần được xác định theo quy định riêng của BHYT.

Vì vậy, khi kiểm tra mức lương tối thiểu để đóng bhxh, mức lương tối thiểu để đóng bhxh năm 2026 hay mức lương tối thiểu vùng để đóng bhxh, không nên mặc định các con số này chính là mức đóng BHYT.

Đặc biệt, Mức lương tối thiểu vùng và Lương tối thiểu vùng 2026 được sử dụng để bảo đảm tiền lương theo Pháp luật Lao động Việt Nam, trong khi mức trần tiền lương tính BHYT lại căn cứ vào mức tham chiếu. Việc xác định đúng Quy định tiền lương và phụ cấp, Tỷ lệ trích đóng BHXH và căn cứ đóng giúp Doanh nghiệp đóng bảo hiểm thực hiện đúng Chính sách Bảo hiểm xã hội và bảo đảm quyền lợi trong Hệ thống An sinh xã hội.

>>> Xem thêm: Cách nộp tờ khai thuế TNCN, TNDN, GTGT trên Dịch vụ công

Kết

Như vậy, mức lương tối thiểu để đóng BHXH 2026 và mức tối đa được xác định dựa trên quy định về mức tham chiếu và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Người lao động cần đối chiếu Hợp đồng lao động, mức lương thực tế và các khoản phụ cấp, bổ sung thuộc diện đóng để xác định đúng số tiền phải đóng. Doanh nghiệp cũng cần cập nhật quy định mới để thực hiện Tỷ lệ trích đóng BHXH và bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

Theo dõi Sabay để cập nhật các tin tức hữu ích bạn nhé!

SABAY – ĐỒNG HÀNH BAY XA

Hotline: 093 179 1122

Trụ sở: 99 Cộng Hòa, P. Tân Sơn Nhất, TP. HCM